A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.由工會(huì)組織職工表決
D.由工會(huì)組織職工代表表決
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.視公司經(jīng)營情況
D.根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)
A.不應(yīng)當(dāng)
B.應(yīng)當(dāng)
C.工程竣工驗(yàn)收合格,應(yīng)當(dāng)支付
D.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)當(dāng)支付
E.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)當(dāng)支付
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.有待認(rèn)定
A.堅(jiān)持并繼續(xù)投訴
B.媒體曝光
C.回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜
D.都可以
最新試題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()