A.薪酬是企業(yè)向員工提供的報酬
B.薪酬包括工資、獎金、福利、股票期權(quán)等
C.間接報酬指企業(yè)向員工提供的各種福利
D.為員工創(chuàng)造的較好的工作環(huán)境不屬于薪酬的范疇
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A.咨詢應(yīng)聘者以前的工作單位或客戶
B.咨詢應(yīng)聘者的大學(xué)老師或同學(xué)
C.咨詢應(yīng)聘者的家人和朋友
D.咨詢當?shù)氐男庞谜{(diào)查機構(gòu)或其他公司的同類專業(yè)工作者
A.任職資格標準
B.行為能力標準
C.行為標準
D.素質(zhì)模型
A.有遠見
B.善于經(jīng)營人才
C.有熱情
D.敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.以身作則
B.激勵人心
C.共擔(dān)風(fēng)險
D.分享愿景
A.補助
B.績效工資
C.帶薪休假
D.優(yōu)惠
最新試題
企業(yè)在建立組織職位時應(yīng)考慮的因素有（）。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成（）。
某嬰兒用品公司通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，每增加10個新生嬰兒需要購買嬰兒用品20件。根據(jù)調(diào)查某地區(qū)嬰兒出生率推測出下一年度新生嬰兒為5萬人，則用市場因子推演法預(yù)測下年度該類嬰兒用品的市場潛量為（）件。
為了搞好（），管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變，銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括（）。
商標實質(zhì)上是一種（）。
在對客戶資信情況進行分析的過程中，除了對一些常規(guī)指標進行分析外，還應(yīng)該對一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注，它們包括（）。
市場營銷計劃的第一部分應(yīng)是（）。
企業(yè)進行品牌設(shè)計要遵守的原則是（）。
對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品等實際利益的激勵手段屬于（）。