A.要求增加報(bào)酬
B.自動(dòng)減少投入以達(dá)到心理上的平衡
C.離職
D.沒(méi)有任何改變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.期望值和效價(jià)的乘積
B.期望值和效價(jià)之和
C.期望值減去效價(jià)
D.期望值和效價(jià)之比
A.刺激
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.需求
A.明確組織方向
B.保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
C.形成共同價(jià)值觀
D.促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>