你可能感興趣的試題

判斷題
企業(yè)接受員工的人事檔案時，為了提高工作效率，不用按照檔案接受流程，直接由人力資源部審批后入檔即可。
答案：錯誤
判斷題
交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，采用的工時制度為不定時制度，以滿足日常工作需求。
答案：錯誤
判斷題
員工入職進(jìn)入用單位后，其試用期長短由用人單位決定，根據(jù)員工具體工作表現(xiàn)來定沒有限制。
答案：錯誤
判斷題
競業(yè)限制指的是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密，經(jīng)過勞資雙方協(xié)商后約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，限制或禁止員工直接或間接在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司兼職；或者在勞動關(guān)系結(jié)束后的一段時間內(nèi)，限制或禁止員工直接或間接到與企業(yè)存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職。
答案：正確
判斷題
員工在任職期間，自己研發(fā)創(chuàng)造在項目成果，屬于個人成果與公司無關(guān)，因此，不用上報公司。
答案：錯誤
判斷題
為了保障公司的信息安全，防范和杜絕發(fā)生各種泄密事件，保護(hù)和合理利用公司秘密，公司單方面可以在員工入職時收取一定的保證金，以確保公司信息披露的公平、公正，保障公司及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益不受侵犯。
答案：錯誤
判斷題
到用人單位辦理入職手續(xù)時，若有在該單位實習(xí)經(jīng)歷的員工其入職材料不用審核可以直接簽字保存。
答案：錯誤
判斷題
業(yè)要容納外籍人員在中國境內(nèi)就業(yè)，必須具備四個證件。首先，企業(yè)必須要有中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書。其次，外籍人員必須具備職業(yè)簽證（Z字簽證）、外國人就業(yè)證、外國人居留證。
答案：正確
判斷題
對于在校實習(xí)生到用人單位進(jìn)行社會實踐，用人單位應(yīng)該把實習(xí)生當(dāng)做正式員工一樣，可以分配其負(fù)責(zé)較高難度的工作，以提升其能力。
答案：錯誤
判斷題
非全日制員工與用人單位建立勞動關(guān)系時，與全日制員工一樣，必須簽署正規(guī)《勞動合同》才有效。
答案：錯誤

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主動提出辭職的員工，應(yīng)在《勞動合同法》規(guī)定的時間內(nèi)提出，填寫離職申請表，經(jīng)單位直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后，辦理離職手續(xù)。

你可能感興趣的試題

企業(yè)接受員工的人事檔案時，為了提高工作效率，不用按照檔案接受流程，直接由人力資源部審批后入檔即可。

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，采用的工時制度為不定時制度，以滿足日常工作需求。

員工入職進(jìn)入用單位后，其試用期長短由用人單位決定，根據(jù)員工具體工作表現(xiàn)來定沒有限制。

員工在任職期間，自己研發(fā)創(chuàng)造在項目成果，屬于個人成果與公司無關(guān)，因此，不用上報公司。

到用人單位辦理入職手續(xù)時，若有在該單位實習(xí)經(jīng)歷的員工其入職材料不用審核可以直接簽字保存。

業(yè)要容納外籍人員在中國境內(nèi)就業(yè)，必須具備四個證件。首先，企業(yè)必須要有中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書。其次，外籍人員必須具備職業(yè)簽證（Z字簽證）、外國人就業(yè)證、外國人居留證。

對于在校實習(xí)生到用人單位進(jìn)行社會實踐，用人單位應(yīng)該把實習(xí)生當(dāng)做正式員工一樣，可以分配其負(fù)責(zé)較高難度的工作，以提升其能力。

非全日制員工與用人單位建立勞動關(guān)系時，與全日制員工一樣，必須簽署正規(guī)《勞動合同》才有效。

主動提出辭職的員工，應(yīng)在《勞動合同法》規(guī)定的時間內(nèi)提出，填寫離職申請表，經(jīng)單位直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后，辦理離職手續(xù)。

你可能感興趣的試題

企業(yè)接受員工的人事檔案時，為了提高工作效率，不用按照檔案接受流程，直接由人力資源部審批后入檔即可。

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，采用的工時制度為不定時制度，以滿足日常工作需求。

員工入職進(jìn)入用單位后，其試用期長短由用人單位決定，根據(jù)員工具體工作表現(xiàn)來定沒有限制。

員工在任職期間，自己研發(fā)創(chuàng)造在項目成果，屬于個人成果與公司無關(guān)，因此，不用上報公司。

到用人單位辦理入職手續(xù)時，若有在該單位實習(xí)經(jīng)歷的員工其入職材料不用審核可以直接簽字保存。

對于在校實習(xí)生到用人單位進(jìn)行社會實踐，用人單位應(yīng)該把實習(xí)生當(dāng)做正式員工一樣，可以分配其負(fù)責(zé)較高難度的工作，以提升其能力。

非全日制員工與用人單位建立勞動關(guān)系時，與全日制員工一樣，必須簽署正規(guī)《勞動合同》才有效。

主動提出辭職的員工，應(yīng)在《勞動合同法》規(guī)定的時間內(nèi)提出，填寫離職申請表，經(jīng)單位直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后，辦理離職手續(xù)。

企業(yè)接受員工的人事檔案時，為了提高工作效率，不用按照檔案接受流程，直接由人力資源部審批后入檔即可。

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，采用的工時制度為不定時制度，以滿足日常工作需求。

員工入職進(jìn)入用單位后，其試用期長短由用人單位決定，根據(jù)員工具體工作表現(xiàn)來定沒有限制。

員工在任職期間，自己研發(fā)創(chuàng)造在項目成果，屬于個人成果與公司無關(guān)，因此，不用上報公司。

到用人單位辦理入職手續(xù)時，若有在該單位實習(xí)經(jīng)歷的員工其入職材料不用審核可以直接簽字保存。

對于在校實習(xí)生到用人單位進(jìn)行社會實踐，用人單位應(yīng)該把實習(xí)生當(dāng)做正式員工一樣，可以分配其負(fù)責(zé)較高難度的工作，以提升其能力。

非全日制員工與用人單位建立勞動關(guān)系時，與全日制員工一樣，必須簽署正規(guī)《勞動合同》才有效。