A.職簇素質模型可以避免崗位模型建立中費時、昂貴等缺陷
B.職簇素質模型可以改善統(tǒng)一模型的籠統(tǒng)不精確的問題
C.統(tǒng)一素質模型缺乏針對具體崗位的適用性
D.崗位素質模型集中體現(xiàn)了組織文化和組織價值理念
E.對于許多從事同一類崗位的大型機構來說，職級素質模型更具有適用性
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某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要向社會公開招聘管理人員60名、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名。據(jù)有關部門預測，新招員工將為公司創(chuàng)造4005萬元收入。招聘費用如下表（單位：元/人）。則該次招聘的收益成本比是（）。
A.150
B.200
C.250
D.300
A.反應時間
B.定崗時間
C.到崗時間
D.平均崗位空缺時間
A.文件筐測驗
B.無領導小組討論
C.管理游戲
D.案例分析
A.只需發(fā)現(xiàn)應聘者符合工作要求的特征
B.取得應聘者過去行為的例證
C.給應聘者充分的時間描述行為事件
D.盡可能讓應聘者回答判斷性問題
A.測評構成方面的影響因素
B.考官的暗示性語言
C.應聘者對測試的接受程度
D.測評實施過程中的干擾因素
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
績效考評工作的主要責任者是（）