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問答題

【簡答題】人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里？

答案：前瞻性是整體規(guī)劃層面，一般指戰(zhàn)略性人才儲備；
計(jì)劃性是日常穩(wěn)定層面，指經(jīng)營目標(biāo)下的人資規(guī)劃人員配置性人才引進(jìn)；...

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【簡答題】人力資源主管在做人力資源工作時(shí)，除過要具備六大模塊的技能外，還需要具備什么資源？
答案：豐富的知識面，行業(yè)背景，社會資源等。
管理者所具備的基本素質(zhì)。
與公司戰(zhàn)略同步的高度和視野。
問答題
【簡答題】企業(yè)文化在組織運(yùn)營中如何體現(xiàn)？通過形式體現(xiàn)的企業(yè)文化在落地時(shí)為何不受員工認(rèn)可？
答案：通過系統(tǒng)的管理體系（規(guī)則，流程，制度等）來體現(xiàn)。
無法還原或落地的“企業(yè)文化”只是企業(yè)...
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【簡答題】組織架構(gòu)在組織中的作用和目的是什么？在制定公司組織架構(gòu)應(yīng)考慮哪些因素？
答案：作用：流程依據(jù)；定員定崗；組織目標(biāo)達(dá)成的合理職能配置。組織架構(gòu)清晰的勾畫出組織內(nèi)部各部門之間的隸屬關(guān)系。
目的：...
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【簡答題】如果要你負(fù)責(zé)推行績效考核這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的問題或困難（說出3個）？
答案：（1）、各部門主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)不重視績效考核，并加以抵制。他們沒有真正理解考核的重要作用，認(rèn)為績效考核就是簡單的工作評價(jià)...
問答題
【簡答題】用人單位在招聘過程中都看重高學(xué)歷你怎么看？
答案：（1）提出問題：為什么用人單位看重高學(xué)歷？：
一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。...
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【簡答題】人力資源管理有幾大模塊？
答案：六大模塊
（1）、人力資源規(guī)劃；
（2）、招聘與配置；
（3）、培訓(xùn)與開發(fā)；
（...
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【簡答題】我國當(dāng)前實(shí)行的工作分享制的主要困難是什么？應(yīng)如何解決？
答案：我國實(shí)行工作分享制度主要障礙是勞動用工、社會保障和企業(yè)顧慮三個方面，具體分析如下：
1）我國現(xiàn)行勞動用工制度障...
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【簡答題】工作分享制的本質(zhì)是什么？有哪些主要模式？試比較各種模式的利弊？
答案：工作分享制不是對工作的簡單平均分享，它的本質(zhì)是建立在高度發(fā)達(dá)的生產(chǎn)力之上，以兼顧效率和公平為原則，通過對勞動時(shí)間的分割，...
問答題
【簡答題】勞動力絕對過剩的形成的主要原因是什么？對現(xiàn)代勞動用工制度和社會生活將產(chǎn)生什么影響？
答案：里夫金認(rèn)為勞動力相對過剩不是一個偶然現(xiàn)象，而是經(jīng)濟(jì)的自動化和信息化帶來的必然結(jié)果。正在發(fā)生的以計(jì)算機(jī)的發(fā)明為先導(dǎo)的信息技...
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【簡答題】勞動爭議處理的程序有哪些？相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是什么？其基本原則是什么？
答案：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”也就是說，我國把勞動...

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【簡答題】人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里？

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【簡答題】我國當(dāng)前實(shí)行的工作分享制的主要困難是什么？應(yīng)如何解決？

【簡答題】工作分享制的本質(zhì)是什么？有哪些主要模式？試比較各種模式的利弊？

【簡答題】勞動力絕對過剩的形成的主要原因是什么？對現(xiàn)代勞動用工制度和社會生活將產(chǎn)生什么影響？

【簡答題】勞動爭議處理的程序有哪些？相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是什么？其基本原則是什么？

【簡答題】人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里？

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【簡答題】用人單位在招聘過程中都看重高學(xué)歷你怎么看？

【簡答題】人力資源管理有幾大模塊？

【簡答題】我國當(dāng)前實(shí)行的工作分享制的主要困難是什么？應(yīng)如何解決？

【簡答題】工作分享制的本質(zhì)是什么？有哪些主要模式？試比較各種模式的利弊？

【簡答題】勞動力絕對過剩的形成的主要原因是什么？對現(xiàn)代勞動用工制度和社會生活將產(chǎn)生什么影響？

【簡答題】勞動爭議處理的程序有哪些？相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是什么？其基本原則是什么？

【簡答題】人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里？

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