A.職權(quán)關(guān)系
B.業(yè)務(wù)關(guān)系
C.部門化
D.人際關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合適性與經(jīng)濟性
B.指示性
C.及時性
D.靈活性
A.稅金的交納
B.利潤、工資、獎金的分配
C.信息控制程序
D.資金、材料的供應(yīng)
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.權(quán)變理論
D.強化理論
A.聯(lián)絡(luò)者
B.監(jiān)聽者
C.混亂駕馭者
D.談判者
E.企業(yè)家
F.資源分配者
A.正確,因為人都是社會人
B.不正確,非正式組織通常是小道消息傳播和滋生的土壤,應(yīng)該抑制這種組織的發(fā)展
C.不正確,非正式組織通常是小道消息傳播和滋生的土壤,應(yīng)該策略性地利用非正式組織。
D.正確,因為非正式組織對正式組織的影響通常是積極的,最好不要干涉
最新試題
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()