A.對(duì)人、對(duì)事要防止以點(diǎn)代面
B.在看待別人的時(shí)候，要避免第一印象的不良影響
C.要防止把自己的主張強(qiáng)加于人
D.凡是領(lǐng)導(dǎo)者、公關(guān)人員等要注意給自己的工作對(duì)象留下好的第一印象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適應(yīng)
B.對(duì)比
C.敏感化
D.感受性提高
A.興趣和愛好
B.需要和動(dòng)機(jī)
C.知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
D.個(gè)性特征
A.對(duì)人的知覺
B.對(duì)動(dòng)物的知覺
C.人際知覺
D.角色知覺
A.感覺是知覺的成分
B.感覺是知覺的基礎(chǔ)
C.知覺是在感覺之上產(chǎn)生的
D.沒有感覺就沒有知覺
A.組織目標(biāo)的制度的制定必須考慮員工價(jià)值觀
B.要致力于組織文化建設(shè)，建立大家共同接受的價(jià)值體系
C.管理者重視價(jià)值觀的變化及組織行為的影響力
D.價(jià)值觀可提高組織的凝聚力
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）