單項選擇題權(quán)變理論是（）提出的。
A.權(quán)變學(xué)派
B.社會系統(tǒng)學(xué)派
C.系統(tǒng)學(xué)派
D.人力資源學(xué)派
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1.單項選擇題（）不是職能擴大的方法。
A.強制性磋商
B.贊同性職權(quán)
C.功能性職權(quán)
D.統(tǒng)一性方針
2.單項選擇題組織設(shè)計有（）種動態(tài)原則。
A.2
B.3
C.4
D.5
3.單項選擇題（）不是組織設(shè)計的最重要原則。
A.精簡
B.統(tǒng)一
C.效率
D.盈利
4.單項選擇題（）屬于組織設(shè)計的傳統(tǒng)原則。
A.適當(dāng)授權(quán)原則
B.職權(quán)和知識相結(jié)合原則
C.集權(quán)與分權(quán)原則
D.彈性結(jié)構(gòu)原則
5.單項選擇題目前，人們主要采?。ǎ┑霓k法來確認(rèn)管理跨度。
A.定性
B.定量
C.實驗
D.模擬
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題