A.應(yīng)聘人員在考試中作弊的
B.招聘工作人員故意泄露考試題目的
C.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的
D.應(yīng)聘人員偽造證件獲取應(yīng)聘資格的
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A.信息
B.資源
C.過程
D.結(jié)果
A.具有良好的品行
B.遵守紀(jì)律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結(jié)果
D.考試、考核
A.3
B.5
C.12
D.6
A.以完成一定工作為期限
B.中長期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同
最新試題
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)()。
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí),所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。
評價(jià)中心是在()年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。