A.工資待遇
B.崗位紀(jì)律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
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A.遵守憲法和法律
B.具有良好的品行
C.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
A.中國科學(xué)院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
D.其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才
A.應(yīng)聘人員在考試中作弊的
B.招聘工作人員故意泄露考試題目的
C.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的
D.應(yīng)聘人員偽造證件獲取應(yīng)聘資格的
A.信息
B.資源
C.過程
D.結(jié)果
A.具有良好的品行
B.遵守紀(jì)律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
最新試題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
文件筐測驗的缺點(diǎn)是（）。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）