實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。