A.選擇
B.突破
C.重構
D.創(chuàng)造
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A.人才持有態(tài)
B.人才發(fā)揮態(tài)
C.人才保護態(tài)
D.人才轉化態(tài)
A.體現(xiàn)“人才是目的”的思想
B.體現(xiàn)“人才是服務”的思想
C.體現(xiàn)“人才是主體”的思想
D.體現(xiàn)“人才作為尺度”的思想
E.體現(xiàn)“人才是過程”的思想
A.人才數(shù)量分布的高密度
B.人才素質(zhì)的高水準
C.人才學歷的高要求
D.人才結構的高對應
E.人才流動的高活力
F.人才產(chǎn)出的高效益
A.加快發(fā)展方式綠色轉型
B.深入推進環(huán)境污染防治
C.提升生態(tài)系統(tǒng)多樣性、穩(wěn)定性、持續(xù)性
D.積極穩(wěn)妥推進碳達峰碳中和
A.具有深謀遠慮的戰(zhàn)略眼光、非凡的戰(zhàn)略思維,以及制定戰(zhàn)略方針的能力。
B.具有深厚的科學素養(yǎng)和學術造詣,以及強烈的科學創(chuàng)新精神和卓越的自主創(chuàng)新能力。
C.具有前瞻性判斷力、跨學科理解能力,大兵團作戰(zhàn)組織領導能力,以及領軍的人格魅力。
D.擁有深懷愛國之心,砥礪報國之志。
A.提升科技領域的人才數(shù)量
B.培植科技領域的科研精神
C.引領科技領域的發(fā)展方向
D.提升科技領域的創(chuàng)新水平
E.帶領科技領域的人才發(fā)展
F.發(fā)揮科技領域的晶核凝聚作用
A.忠于信仰、忠誠使命的獻身精神
B.堅韌不拔、機智勇敢的斗爭精神
C.顧全大局、嚴守紀律的自律精神
D.患難與共、生死相依的為民精神
A.2030;2060
B.2035;2060
C.2030;2065
D.2035;2065
A.我國屬于高碳的能源結構
B.我國屬于高碳的產(chǎn)業(yè)結構
C.我國處于中高速發(fā)展階段
D.實現(xiàn)目標的時間短
A.盧肇西
B.李立三
C.吳德峰
D.陳剛
最新試題
如果在質(zhì)量不變的情況下加快進度,則必須要增加項目的成本。
要加強統(tǒng)籌謀劃,不脫離地方實際,不頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,杜絕運動式、盲目實施城市更新。
企業(yè)智能制造規(guī)劃設計是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要舉措。
國家電子政務工程項目按照“誰形成誰負責”的原則,由文檔(文件)材料的形成單位負責收集、整理工作。
機器的發(fā)明和使用使人類社會進入了工業(yè)化時代。
東部經(jīng)濟較發(fā)達的一些省市,有條件在“十四五”期間實現(xiàn)二氧化碳排放達峰。
中小企業(yè)產(chǎn)能比較低,限制了安全投入,在規(guī)劃設計建設方面埋下了安全隱患。
產(chǎn)業(yè)結構越高級,能源強度越低。
可靠性和穩(wěn)定性原則要保證技術的延續(xù)性、靈活的擴展性和廣泛的適應性,注意分步實施的可操作性,確保系統(tǒng)能夠滿足用戶在數(shù)據(jù)和業(yè)務擴展方面的需求。
人工智能的發(fā)明和使用使人類社會進入了數(shù)字化時代。