A.人才持有態(tài)
B.人才發(fā)揮態(tài)
C.人才保護(hù)態(tài)
D.人才轉(zhuǎn)化態(tài)
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A.體現(xiàn)“人才是目的”的思想
B.體現(xiàn)“人才是服務(wù)”的思想
C.體現(xiàn)“人才是主體”的思想
D.體現(xiàn)“人才作為尺度”的思想
E.體現(xiàn)“人才是過(guò)程”的思想
A.人才數(shù)量分布的高密度
B.人才素質(zhì)的高水準(zhǔn)
C.人才學(xué)歷的高要求
D.人才結(jié)構(gòu)的高對(duì)應(yīng)
E.人才流動(dòng)的高活力
F.人才產(chǎn)出的高效益
A.加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型
B.深入推進(jìn)環(huán)境污染防治
C.提升生態(tài)系統(tǒng)多樣性、穩(wěn)定性、持續(xù)性
D.積極穩(wěn)妥推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和
A.具有深謀遠(yuǎn)慮的戰(zhàn)略眼光、非凡的戰(zhàn)略思維，以及制定戰(zhàn)略方針的能力。
B.具有深厚的科學(xué)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣，以及強(qiáng)烈的科學(xué)創(chuàng)新精神和卓越的自主創(chuàng)新能力。
C.具有前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力，大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，以及領(lǐng)軍的人格魅力。
D.擁有深懷愛(ài)國(guó)之心，砥礪報(bào)國(guó)之志。
A.提升科技領(lǐng)域的人才數(shù)量
B.培植科技領(lǐng)域的科研精神
C.引領(lǐng)科技領(lǐng)域的發(fā)展方向
D.提升科技領(lǐng)域的創(chuàng)新水平
E.帶領(lǐng)科技領(lǐng)域的人才發(fā)展
F.發(fā)揮科技領(lǐng)域的晶核凝聚作用
A.忠于信仰、忠誠(chéng)使命的獻(xiàn)身精神
B.堅(jiān)韌不拔、機(jī)智勇敢的斗爭(zhēng)精神
C.顧全大局、嚴(yán)守紀(jì)律的自律精神
D.患難與共、生死相依的為民精神
A.2030；2060
B.2035；2060
C.2030；2065
D.2035；2065
A.我國(guó)屬于高碳的能源結(jié)構(gòu)
B.我國(guó)屬于高碳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.我國(guó)處于中高速發(fā)展階段
D.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間短
A.盧肇西
B.李立三
C.吳德峰
D.陳剛
A.2030
B.2035
C.2050
D.2060
最新試題
國(guó)家電子政務(wù)工程項(xiàng)目按照“誰(shuí)形成誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由文檔（文件）材料的形成單位負(fù)責(zé)收集、整理工作。
視覺(jué)傳感器的主要任務(wù)是為獲取對(duì)象與環(huán)境信息和為完成某種作業(yè)任務(wù)而與對(duì)象、環(huán)境相互作用時(shí)的一系列物理特征量進(jìn)行檢測(cè)或感知。
工程驗(yàn)收組原則上應(yīng)該使用監(jiān)理方和執(zhí)行方式人員。
工具的發(fā)明使人類社會(huì)進(jìn)入了農(nóng)耕時(shí)代。
很多地方的棚戶區(qū)改造實(shí)際上還是基于傳統(tǒng)開發(fā)模式，資金+政策，政治+經(jīng)濟(jì)，一不小心易擴(kuò)大化！
企業(yè)智能制造規(guī)劃設(shè)計(jì)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措。
同樣設(shè)施在人口多與人口少的地方社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)相同。
城市更新是城市化進(jìn)程發(fā)展到一定階段的必然趨勢(shì)規(guī)律。
建設(shè)運(yùn)行階段是安全管理的最核心的、最主要的階段。
用電力代替炊事，實(shí)現(xiàn)炊事電氣化，是炊事實(shí)現(xiàn)零碳的最可行途徑。