（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）

下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）