以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下面哪一項不屬于領導的作用？（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。