A.決策者本人
B.決策目標(biāo)本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
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A.平時(shí)考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項(xiàng)考核
A.國務(wù)院發(fā)展研究中心
B.證監(jiān)會(huì)
C.中共河北省委
D.全國人大委員會(huì)
A.員工的物質(zhì)欲望惡性膨脹，需求層次低級(jí)化
B.員工的合作意識(shí)會(huì)越來越淡薄
C.企業(yè)的成本會(huì)迅速上升
D.可能會(huì)導(dǎo)致高級(jí)技術(shù)人才的流失
E.除了A以外都是
A.人是管理的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是員工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展
D.人與自然的和諧統(tǒng)一
E.管理是為人服務(wù)的
A.價(jià)值觀
B.責(zé)任型激勵(lì)
C.金錢型激勵(lì)
D.畏懼性激勵(lì)
E.強(qiáng)制性激勵(lì)
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）