A.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越高越好
B.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實(shí)施成本
C.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實(shí)際和可能
D.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮顧客需求
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A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.神授權(quán)威
C.合理合法權(quán)威
D.個(gè)人權(quán)威
A.專業(yè)管理人員
B.高層管理人員
C.中層管理人員
D.基層管理人員
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
C.提供舒適的工作環(huán)境
D.實(shí)行彈性工作制
A.壓力本質(zhì)上并不是不好的東西，有壓力也未必就是件壞事
B.壓力的根源在于與組織有關(guān)的因素及員工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能夠通過自身努力根除變革給下屬帶來的壓力
D.降低壓力水平的努力需要始于員工的甄選
A.生產(chǎn)率
B.利潤(rùn)
C.員工士氣
D.上述都是
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）