A.壓力本質(zhì)上并不是不好的東西，有壓力也未必就是件壞事
B.壓力的根源在于與組織有關的因素及員工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能夠通過自身努力根除變革給下屬帶來的壓力
D.降低壓力水平的努力需要始于員工的甄選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生產(chǎn)率
B.利潤
C.員工士氣
D.上述都是
A.科學性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.社會屬性
A.直線職能結(jié)構(gòu)
B.機械機構(gòu)
C.無機機構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
A.決策者本人
B.決策目標本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
A.平時考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項考核
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）