A.現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、匯票、非清分機(jī)本票紙張使用新型專用水印紙；清分機(jī)支票、清分機(jī)本票紙張使用新型專用清分機(jī)紙
B.所有紙張中增加了新型熒光纖維
C.匯票、非清分機(jī)本票紙張中增加了安全線
D.所有票據(jù)憑證均采用雙色底紋印刷

A.委派行運(yùn)營(yíng)部應(yīng)定期（至少每季度一次）對(duì)派駐會(huì)計(jì)主管的履職情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、后評(píng)價(jià)并形成檢查材料報(bào)主管行長(zhǎng)和總行運(yùn)營(yíng)部；履職檢查可與對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)檢查相結(jié)合，檢查結(jié)果應(yīng)作為會(huì)計(jì)主管考核依據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理
B.總行運(yùn)營(yíng)部應(yīng)對(duì)各委派行的會(huì)計(jì)主管派駐工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)，應(yīng)至少每年一次，并形成檢查材料報(bào)總行主管行長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)小組
C.對(duì)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)派駐的會(huì)計(jì)主管應(yīng)實(shí)行雙線考核，以委派行考核為主（考核權(quán)重為80%）、派駐機(jī)構(gòu)考核為輔（考核權(quán)重為20%）；考核應(yīng)以日?？己恕⒛杲K評(píng)議和個(gè)人年度述職為依據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)實(shí)行案件或重大事故一票否決制度
D.經(jīng)考核被末位淘汰的會(huì)計(jì)主管，應(yīng)取消其會(huì)計(jì)主管資格，且2年內(nèi)不得聘任為會(huì)計(jì)主管

A.會(huì)計(jì)主管的工作月報(bào)
B.會(huì)計(jì)主管的特殊事項(xiàng)報(bào)告
C.會(huì)計(jì)主管常規(guī)工作日志
D.會(huì)計(jì)主管個(gè)人述職報(bào)告

A.委派行應(yīng)與會(huì)計(jì)主管簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，明確委派會(huì)計(jì)主管的崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、聘期終止條件、考核與獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容
B.會(huì)計(jì)主管必須是異地產(chǎn)生，即從擬派營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)選聘的會(huì)計(jì)主管應(yīng)交流任職，兩個(gè)任期內(nèi)不得被派駐到原所在營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)
C.會(huì)計(jì)主管與派駐營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)相關(guān)人員有親屬關(guān)系或經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行派駐回避制度
D.委派行按照總行核定的會(huì)計(jì)主管薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放，與派駐機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)掛鉤，會(huì)計(jì)主管的人事、工資關(guān)系統(tǒng)一歸屬委派行運(yùn)營(yíng)部
E.委派行應(yīng)每年對(duì)考核成績(jī)突出的派駐會(huì)計(jì)主管單獨(dú)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。會(huì)計(jì)主管不得參與派駐機(jī)構(gòu)的“先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選

A.垂直管理、集中委派原則
B.工作獨(dú)立性和有效性原則
C.能崗結(jié)合、嚴(yán)格選拔原則
D.異地選派、定期交流原則