A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開(kāi)發(fā)原理
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A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
A.素質(zhì)開(kāi)發(fā)
B.前期開(kāi)發(fā)
C.后期開(kāi)發(fā)
D.使用期開(kāi)發(fā)
A、人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開(kāi)發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
A.視人力資源為組織第一資源
B.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.建立和諧的人際關(guān)系
A.國(guó)家
B.個(gè)體
C.群體
D.組織
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。