多項選擇題約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
A.《產(chǎn)業(yè)信譽》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國富論》
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1.多項選擇題在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
A.員工自行組織自學,以改善工作業(yè)績,屬于培訓
B.只需要對基層員工進行培訓和開發(fā)
C.培訓與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關的內(nèi)容不應當包括在培訓的范圍之內(nèi)
2.多項選擇題工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓
C.績效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
3.多項選擇題資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
A.教育培訓背景
B.專業(yè)知識
C.經(jīng)驗
D.權限
4.多項選擇題技術—行政管理任務績效的維度包括()。
A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問題解決能力
D.生產(chǎn)率
5.多項選擇題在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機制
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題