多項選擇題直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
A.教育培訓
B.工資
C.獎金
D.津貼
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1.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
A.綜合性與實踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟性
E.生物性與民族性
2.單項選擇題按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
A.報酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
3.單項選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
4.單項選擇題采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
5.單項選擇題以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
A.行為
B.個人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題