A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評(píng)價(jià)的普遍性
C.評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
D.依據(jù)的針對(duì)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理游戲
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
A.確定面試主考官
B.設(shè)計(jì)面試提綱
C.制定面試評(píng)價(jià)表
D.確定面試方式
A.能力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.興趣測驗(yàn)
D.心理健康測驗(yàn)
A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
A.錄用人員評(píng)估
B.招聘工作總結(jié)
C.招聘工具評(píng)估
D.招聘成本評(píng)估
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說法正確的是()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。