多項選擇題下列方法中，屬于評價中心常用技術方的是（）
A.管理游戲
B.無領導小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
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1.多項選擇題下列屬于面試工作程序的是（）
A.確定面試主考官
B.設計面試提綱
C.制定面試評價表
D.確定面試方式
2.多項選擇題在員工招聘與選拔中，較為常用的心理測驗有（）
A.能力測驗
B.人格測驗
C.興趣測驗
D.心理健康測驗
3.多項選擇題下列選項中屬于人員招募中的內部招募的主要渠道的是（）
A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
4.多項選擇題招聘評估一般包括三部分（）
A.錄用人員評估
B.招聘工作總結
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估
5.單項選擇題人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從不適應到適應是在運動中實現的，隨著事物的發(fā)展，適應又會變?yōu)椴贿m應，只有不斷調整人與事的關系才能達到重新適應，這是屬于人員配置原則中的（）
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補增值原則
D、動態(tài)平衡原則
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題