A.繳費(fèi)確定型
B.待遇確定型
C.激勵(lì)確定型
D.保障確定型
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A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.《費(fèi)城宣言》
B.《社會(huì)保障法案》
C.《社會(huì)保障法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險(xiǎn)
最新試題
資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。