多項選擇題Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
A.防御者
B.探勘者
C.分析者
D.服務(wù)者
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1.多項選擇題人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
A.市場問題分析報告
B.口頭演說
C.心理測驗
D.公文處理
2.多項選擇題結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享
3.多項選擇題培訓(xùn)評估有助于()。
A.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對培訓(xùn)計劃滿意
B.明確計劃的優(yōu)勢和不足
C.培訓(xùn)計劃組織合理且運行順利
D.收集有助于推銷計劃的信息
4.多項選擇題溝通可分為()。
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.逆行溝通
5.多項選擇題以下對組織能力理論的描述正確的是()。
A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認(rèn)為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競爭優(yōu)勢的來源等重大問題
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題