多項選擇題培訓需求分析應(yīng)從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
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1.多項選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團隊組建能力測試
2.單項選擇題培訓既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓者個人受益，組織應(yīng)該將培訓對象的重點放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓的（）原則。
A.服務(wù)原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
3.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。
5.單項選擇題根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。
A.調(diào)節(jié)
B.仲裁
C.協(xié)商
D.和解
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人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題