單項選擇題績效溝通要求在每一個考核期末進行面談，每季度至少要溝通（）次。
A.一
B.二
C.三
D.五
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工的日常績效考核工作由（）負責，人事處或人力資源部按權限進行審核。
A.人事處
B.其簽訂業(yè)績合同的發(fā)約人
C.分管領導
D.直屬領導
2.單項選擇題擇優(yōu)選聘后，試用期（），試用期滿用人單位考核結果為勝任及以上的，由各單位統(tǒng)一下達聘用文件，辦理聘用手續(xù)，簽訂年度績效合同；考核結果為不勝任的，不予聘用，返回原崗位工作。
A.半年
B.一年
C.三個月
D.一個月
3.單項選擇題加油站經理競聘時，受過公司處分的減（）分。
A.5
B.3
C.4
D.2
4.單項選擇題加油站經理競聘時，最高學歷為大學?？频臏p（）分。
A.5
B.3
C.4
D.2
5.單項選擇題加油站經理競聘時，在山區(qū)工作的未定崗大學畢業(yè)生加（）分。
A.5
B.3
C.4
D.2
最新試題
油站經理的服務對象主要包括（）。
題型：多項選擇題
便利店員在上班時，除按照公司的規(guī)定為每一位顧客做好服務外，還應（）。
題型：多項選擇題
通過（），油站經理應確保公司政策在油站層面的遵守和一致。
題型：多項選擇題
油站經理須按照規(guī)定報告各類（），做好調查、整改及存檔工作。
題型：多項選擇題
導致所有加油機同時無法加油原因可能是（）。
題型：多項選擇題
以下哪些維修維護工作由油站經理負責？（）
題型：多項選擇題
油站經理是便利店經營管理的主要責任人，以下（）是油站經理日常便利店管理工作內容。
題型：多項選擇題
員工招聘與入職流程包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于緊急維修的是（）。
題型：多項選擇題
油站經理要確保（）的損耗在許可范圍之內。
題型：多項選擇題