單項選擇題不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的原則的是()

A.標準性原則
B.變動性原則
C.合作性原則
D.可評量原則


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1.單項選擇題目前培訓(xùn)評估中最為常用的一種方式是()

A.反映評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作評估
D.結(jié)果評估

2.單項選擇題培訓(xùn)反應(yīng)評估的主要方法是()

A.數(shù)據(jù)對比
B.技能操作
C.工作評估
D.結(jié)果評估

3.單項選擇題考核培訓(xùn)效果的標準是()

A.培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)目的
C.培訓(xùn)人員
D.培訓(xùn)計劃

4.單項選擇題企業(yè)一般會將培訓(xùn)預(yù)算向()進行傾斜。

A.高層經(jīng)理
B.普通員工
C.技術(shù)人員
D.優(yōu)秀人員

5.單項選擇題培訓(xùn)需求控制工作的第一步是()

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)需求確認
C.培訓(xùn)需求信息收集
D.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

最新試題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題