單項(xiàng)選擇題薪酬管理的原則中,()可以確保企業(yè)在勞動力市場上具有足夠的吸引力。

A.對外具有競爭性
B.對內(nèi)具有公平性
C.對員工具有激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬的廣義理解是指()

A.薪酬指的是企業(yè)對員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)付給的相應(yīng)的回報
B.是員工外在回報的總和,既包括各項(xiàng)貨幣性和實(shí)物性回報,還包括外在的非財務(wù)行回報
C.使企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報的總和
D.雇傭者與被雇傭者之間的平等交換關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題下面哪項(xiàng)不是結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)()

A.薪酬結(jié)構(gòu)與勞動結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合在一起,反映了勞動差別的諸要素
B.具有靈活性的調(diào)節(jié)機(jī)能,便于分級管理
C.能夠適應(yīng)各行各業(yè)的特點(diǎn)
D.使工資分配直接與企業(yè)效益和員工個人的勞動成果掛鉤,體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

3.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容()

A.基本工資
B.崗位工資
C.輔助工資
D.工齡工資

4.單項(xiàng)選擇題不屬于津貼的特點(diǎn)的是()

A.補(bǔ)償性的勞動報酬
B.具有單一性
C.較大靈活性
D.及時性

5.單項(xiàng)選擇題不屬于獎金的特點(diǎn)的是()

A.單一性
B.靈活性
C.及時性
D.機(jī)會性

最新試題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題