單項(xiàng)選擇題根據(jù)不用的薪酬要素多次對(duì)崗位排序,然后綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí),并得出一個(gè)加權(quán)的序列值,最終確定崗位序列的方法是()

A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.海氏評(píng)價(jià)法


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1.單項(xiàng)選擇題A公司的工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資組成,則A公司實(shí)行的是()

A.崗位技能工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.崗位薪點(diǎn)工資制
D.崗位職務(wù)工資制

2.單項(xiàng)選擇題崗位薪點(diǎn)工資中由點(diǎn)數(shù)表示的部分為()

A.基本生活費(fèi)
B.積累貢獻(xiàn)
C.津貼
D.品位工資

3.單項(xiàng)選擇題崗位技能工資通常由員工基本工資、()輔助工資三部分組成。

A.工齡工資
B.績(jī)效工資
C.特殊行業(yè)工資
D.學(xué)歷工資

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于生活福利性質(zhì)的津貼是()

A.保健津貼
B.節(jié)日津貼
C.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
D.生活福補(bǔ)貼

5.單項(xiàng)選擇題使用超額計(jì)件工資制時(shí),在勞動(dòng)定額內(nèi)按照()標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.勞動(dòng)工資
D.小時(shí)工資

最新試題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題