在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理的基本原則有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。