高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

培訓評估有助于（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。