以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。