A.19世紀末
B.20世紀初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
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A.等于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.一個企業(yè)由兩類人構成,一類具有管理權威,一類具有服從管理的義務
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價值觀,共同的利益,共同的目標
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內所有人的
E.雇用組織的基礎是和諧一致的,沒有必要制造勞資雙方的矛盾
最新試題
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。