根據(jù)上述定義,下列屬于傭金的是( )。
A.某經(jīng)銷商經(jīng)營名酒,獲取每瓶酒出廠價和批發(fā)價之間的2元差額
B.小錢是某期貨公司的職員,公司每月發(fā)給他2000元工資
C.某超市為某企業(yè)代銷香煙,該企業(yè)付給超市營業(yè)額的10%
D.經(jīng)市建設局局長王某介紹,包工頭田某承包了某大樓,作為回報,田某向王某送上5萬元表示謝意
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
下列屬于技術(shù)性聽眾的是( )。
A.在開會時,低著頭看報紙、瞇著眼打瞌睡的聽眾
B.每次聽領導講話總是記錄很多筆記,但在執(zhí)行政策時往往根據(jù)自己的意圖,與領導意圖不一致的聽眾
C.感嘆“聽君一席話,勝讀十年書”的聽眾
D.只聽一些易理解的內(nèi)容,避開艱難話題的聽眾
以下可能是選民的是( )。
A.差3天滿18周歲的小劉
B.在押故意殺人犯李某
C.在街邊賣水果的王某
D.汪某因某原因未進行登記,不持有選民證件
下列屬于合同的是( )。
A.小李打電話約小王明天去香山玩,小王將時間地點及見面方式都記在一張紙上
B.美國公司到福建投資,雙方經(jīng)過談判,最后簽了合作意向書
C.保險人與被保險人之間載明權(quán)利與義務的保險單
D.小王寫給女友的情書
依據(jù)上述定義,下列說法正確的是()。
A.王明家本月總共開支一千元,其中五百元用于食物支出。第二個月總開支一千二百元,其中六百元用于食物開支,說明他家生活水平上升了
B.小華每月買零食100元,基本伙食費300元,所以他的恩格爾系數(shù)為33%
C.美國人一般將30%的總開支花在購買食物上,中國人則花50%的開支在購買食物上,說明美國人的生活質(zhì)量高于中國人
D.將全部開支都用于購買食物的人生活幸福美滿
下列不屬于領導環(huán)境的是( )。
A.領導者所在的社會組織的歷史和傳統(tǒng)
B.組織體制的結(jié)構(gòu)和各構(gòu)成要素間的相互關(guān)系,組織及內(nèi)部人員的各種素質(zhì)
C.組織活動地域的自然條件和組織的外部關(guān)系,如廠際、校際、區(qū)際、國際關(guān)系等
D.領導者因自己不慎,開車外出時發(fā)生車禍,被送進醫(yī)院
最新試題
鳥籠邏輯源自這樣一個故事:掛一個漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方,過不了幾天,主人一定會把鳥籠扔掉,或者買一只鳥回來放在鳥籠里。這種被別人用習慣思維的邏輯推理誤解,并且最終屈服于強大的慣性思維的事情,生活中并不少見。根據(jù)上述定義,下列選項體現(xiàn)鳥籠邏輯的是()
客觀報道是相對于新聞報道主體而言的,意味著不偏不倚,沒有摻雜自己的主觀因素,沒有故意歪曲。也叫做平衡報道。真實報道則是相對于被報道客體而言的,意味著沒有追究事件的另一側(cè)面,存在著真實但不客觀的報道。根據(jù)上述定義,下列屬于客觀報道的是()
行為經(jīng)濟學認為,互惠行為是一種條件合作行為,是對善意和助人的行為進行回報?;セ菪袨橥ㄟ^實施報答的形式而使對方獲得利益,這種報答往往通過降低或損害自我利益而實現(xiàn)。 根據(jù)上述定義,下列屬于互惠行為的是()。
木桶理論指組成木桶的木板如果長短不齊,那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板,而是取決于最短的那一塊木板。根據(jù)上述定義,下列屬于木桶理論的是()。
刑事訴訟中檢查筆錄,是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài),對他們的人身進行檢驗和觀察,并作出客觀記錄。 根據(jù)上述定義,下列哪項不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查()
政策性虧損是指為保證國民經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展和人民生活的安定,企業(yè)在實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益服務目標,生產(chǎn)經(jīng)營某種商品的過程中,由于國家限價等原因而產(chǎn)生的虧損。發(fā)生這類虧損,由財政部門審核后給予合理補償。 根據(jù)上述定義,下列屬于政策性虧損的是()。
底線思維和極限思維是兩種極其有效的思維方式。底線思維體現(xiàn)了這樣一種原則:當一件事情已經(jīng)壞到底的時候,只會有兩種可能,第一,不可能更壞了,第二,物極必反,即設定最低目標,爭取最大的期望值。極限思維就是把所思考的問題及其條件進行理想化假設,當假設被一步步地推到極端時,問題的實質(zhì)就會水落石出。根據(jù)上述定義,下列采取了極限思維的是()
某全國連鎖餐飲企業(yè)在北方部分城市新推出了一款糕點,銷量與口碑極佳,因此該公司管理層認為,如果在南方地區(qū)推出該產(chǎn)品一定也能受到顧客的喜愛。下列選項最能指出上述論證缺陷的是:()
組織控制是指組織用各種規(guī)章制度和獎懲手段來約束組織成員行為,以保證組織的決策和指令能夠有效地貫徹執(zhí)行,維護組織的各項秩序。 根據(jù)上述定義,下列最能體現(xiàn)組織控制的是()。
壓力效應是指由于工作壓力而導致心理上的異常反應,從而影響績效的現(xiàn)象。壓力對每一個人而言是不一樣的,它與一個人的知覺、經(jīng)歷、人際關(guān)系等有關(guān)。人的知覺不同,所體驗的壓力就不同。根據(jù)上述定義,下列屬于壓力效應的是()