A.人身保險管理人員有權(quán)力處置巨額的保險公司資產(chǎn)，但缺乏完全的監(jiān)管，也無法對一旦出現(xiàn)的嚴重后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的不對稱在缺乏有力約束的情況下就會引發(fā)道德風(fēng)險
B.保險特有的精算技術(shù)本來是用來評估保險公司的實際經(jīng)營成果的，但在管理人員的授意下卻可能淪為掩飾個人責(zé)任的工具
C.精算科學(xué)和現(xiàn)代投資理論在保險管理中的大量應(yīng)用降低了保險管理的復(fù)雜性和隱秘性
D.相較其他行業(yè)，保險公司這樣的金融企業(yè)的管理人員道德風(fēng)險有兩大特點，一方面是由于它所造成的危害巨大，另一方面是它所具有的復(fù)雜性和隱秘性

A.保險信用體系建設(shè)對保險業(yè)參與國際市場競爭不那么重要
B.保險信用體系為客戶提供選擇購買保險的重要參考
C.保險信用體系建設(shè)是監(jiān)管的重要輔助手段
D.保險信用體系建設(shè)是推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證

A.慎獨是行為的獨立
B.慎獨是一種內(nèi)在的道德力量
C.慎獨是行為的高度自覺
D.慎獨是個人自律最理想的境界和方法

A.保險企業(yè)文化的建設(shè)依賴于保險公司的實際行動
B.建設(shè)企業(yè)倫理需要樹立良好的經(jīng)營理念
C.認真履行公司的社會責(zé)任是建設(shè)保險企業(yè)文化的必由之路
D.保險行業(yè)擔(dān)負著與其他行業(yè)一樣的社會責(zé)任

A.保險公司通過理賠，履行給付保險金的責(zé)任，使保戶得到了應(yīng)得的保障，體現(xiàn)了人身保險作為社會穩(wěn)定器的本質(zhì)功能
B.在壽險經(jīng)營激烈競爭的時代，理賠的運作直接關(guān)系到公司的形象和信譽，關(guān)系到公司的生存和發(fā)展
C.理賠在壽險經(jīng)營的諸多環(huán)節(jié)中擔(dān)負著提高經(jīng)營水平，維護及優(yōu)化經(jīng)營機制的重任
D.節(jié)約成本是保險公司獲得利潤的主要途徑之一，為了公司的利益，應(yīng)盡量減少賠付的金額

A.精算師的精算建議主要是直接提供給客戶的，不需要考慮是否對有關(guān)第三方有利
B.精算師給客戶提供的精算建議必須不受任何他方利益的影響
C.精算師必須明確他能夠作為精算建議的來源，并對他所提供的建議負責(zé)
D.從法律角度出發(fā)，精算師的職責(zé)可以延伸到需要他們提供信息或建議的個人或組織

A.人身保險從業(yè)人員職業(yè)道德實施機制要符合保險職業(yè)的本質(zhì)特點
B.人身保險從業(yè)人員職業(yè)道德實施機制應(yīng)當與保險業(yè)在社會經(jīng)濟中的作用和地位相符合。
C.人身保險從業(yè)人員職業(yè)道德實施機制要符合機制的程序性特點
D.人身保險從業(yè)人員職業(yè)道德實施機制應(yīng)建立抽象的程序、步驟、環(huán)節(jié)和形式

A.獨立性
B.自治性
C.多樣性
D.科學(xué)性

A.“強約束”到“弱約束”
B.“軟約束”到“硬約束”
C.“硬約束”到“軟約束”
D.“弱約束”到“強約束”

A.公正、公平、公開原則
B.廉潔自律原則
C.最大誠信原則
D.為客戶保密原則