對一家公司內部的各種職位進行評價的方法中，有一種職位評價方法被稱為要素計點法。關于這種要素計點法的陳述，正確的是（）。
①它的優(yōu)點是可以同時對大量的職位進行快速的分類和排序
②它是一種量化的職位評價方法，能夠完全排除評價者的個人主觀性
③它的設計和使用比較復雜，對企業(yè)的管理水平要求較高
④它能夠對性質不同的各種職位進行量化的價值比較和排序

某壽險公司發(fā)現，盡管公司做了很多種培訓，但是培訓內容轉化為員工的實際工作行為以及成果的情況卻不是很理想。為了確保培訓成果轉化，該公司主要應做好的工作包括（）。
①對受訓員工在實際工作中運用培訓內容的行為及其結果提供適當的獎勵
②將提高受訓者在培訓過程中的舒適性和滿意度作為最主要的目標
③受訓員工的直接上級鼓勵員工在工作中積極運用培訓中學習到的內容
④確保培訓經費的支出沒有超出預算標準

某壽險公司老總在年初公司高層管理會議上提出，要將公司建設成一家學習型組織。學習型組織的重要特征包括（）。
①員工個人及群體能夠持續(xù)不斷地學習與工作系統有關的知識，并將其運用于績效改善過程之中
②組織的培訓重點從僅僅傳授技能轉移到更大范圍內的知識獲取和共享
③組織中存在一種學習文化，鼓勵員工采用批判性、系統性的思維方式
④組織將各類外部專家視為知識的來源，關注如何引進各類高端人才

某壽險公司兩位人力資源部門的新員工正在討論培訓問題，兩個人的以下觀點中，正確的是（）。
①培訓有利于提高企業(yè)的管理水平以及產品或服務質量
②培訓對企業(yè)來說是一種很有價值的投資，因此，市場上流行什么企業(yè)就應該培訓什么
③培訓有助于在企業(yè)中形成一種積極的文化以及培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠感
④只要企業(yè)自己能做的培訓就應該自己做，沒有必要外包給社會培訓機構