下列有關(guān)分享工資理論的描述,正確的是()。
①分享工資理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)某種效益指標(biāo)掛鉤
②員工與雇主在勞動力市場上所達(dá)成的協(xié)議不是具體規(guī)定每小時工資率的勞動合同,而是確定員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議
③分享工資制度下,企業(yè)具有增加人員擴大生產(chǎn)的原動力
④分享工資制度下,企業(yè)不具有反通脹的內(nèi)動力
A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①②
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A.知識、技能、體力(健康狀況)
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美國的401(k)計劃主要適用于()
①金融機構(gòu)
②私人企業(yè)
③非營利組織
④股份公司
A.①②
B.②③
C.①②③④
D.②③④
A.彈性福利計劃開始流行
B.新興的利潤分享計劃和員工持股計劃的出現(xiàn)
C.二戰(zhàn)后多種福利項目興起
D.團(tuán)體保險和美國401(k)計劃興起和發(fā)展
A.美國
B.英國
C.荷蘭
D.德國
A.加班費
B.帶薪休假
C.社會保險
D.單位班車
A.目標(biāo)性
B.科學(xué)性
C.動態(tài)性
D.多樣性
員工福利制度的宏觀作用不包括()
①激勵員工、吸引人才
②對社會保障進(jìn)行補充
③營造企業(yè)文化
④緩解人口老齡化引起的問題
A.①②
B.①③
C.①②④
D.①③④
A.實施主體不同
B.實施目的不同
C.實施作用不同
D.享受福利的資格要求不同
A.它具有補償未來社會風(fēng)險的風(fēng)險保障作用,并對員工產(chǎn)生積極的長效激勵作用
B.它是薪酬計劃中帶有補充意義的一部分
C.它以當(dāng)期支付為主,屬于既定收益的權(quán)益
D.它是勞動關(guān)系的產(chǎn)物,是企業(yè)行為,通過集體協(xié)議或個體協(xié)商來決定
A.以均等性為前提
B.可能采用延期支付的方式
C.支付對象涉及員工家屬
D.是工資報酬的重要補充
最新試題
員工保險福利中的風(fēng)險管控方法論包括()。①歸類客戶特征和保險需求②結(jié)合業(yè)務(wù)風(fēng)險分析,確定保險方案設(shè)計③根據(jù)風(fēng)險情況,確定具體價格和承保條件④根據(jù)風(fēng)險核定結(jié)果,出具項目建議書
員工福利計劃中,保險機構(gòu)一般可以提供的健康管理類服務(wù)包括()①疾病診斷和治療②醫(yī)務(wù)室或小藥箱③體檢安排④健康管理講座⑤綠色服務(wù)通道
以下客戶關(guān)系管理的說法,正確的是()。①客戶關(guān)懷是客戶關(guān)系管理的中心②客戶關(guān)系管理的核心是客戶價值管理③客戶信息是客戶關(guān)系管理的基礎(chǔ)④保證客戶的忠誠度,維系企業(yè)最大化的利潤率是客戶關(guān)系管理的最重要目的
下列關(guān)于客戶關(guān)系管理的核心思想的論述,錯誤的是()
客戶關(guān)系管理的成功依賴于許多關(guān)鍵的因素。下列正確的是()①專注流程②技術(shù)的靈活運用③組織良好的團(tuán)隊④中層領(lǐng)導(dǎo)的支持
關(guān)于企業(yè)員工福利計劃完成后的實施及評估,以下陳述錯誤的是()
從團(tuán)體保險的核保角度考慮,下列關(guān)于投保企業(yè)整體風(fēng)險因素的陳述,錯誤的是()
成功開展客戶關(guān)系管理,公司高層領(lǐng)導(dǎo)的作用很重要,主要表現(xiàn)為()①他們?yōu)榭蛻絷P(guān)系管理設(shè)定明確的目標(biāo)②作為推動者,向客戶關(guān)系管理項目提供為達(dá)到設(shè)定目標(biāo)所需的時間、財力和其他資源③他們確保企業(yè)上下認(rèn)識到該項目對企業(yè)的重要性④他們確保上級主管部門對項目的重視⑤他們確保客戶對項目的滿意度
投保意外傷害保險時,對于高保額、自負(fù)保險費、職業(yè)風(fēng)險高、年齡偏大的被保險人需要重點關(guān)注,可選擇的技術(shù)手段不包括()
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