單項選擇題企業(yè)面臨風(fēng)險多樣，員工福利需要針對企業(yè)人員損失風(fēng)險進行相關(guān)管理。企業(yè)人員損失風(fēng)險的種類包括（）。①人員死亡風(fēng)險②喪失勞動能力風(fēng)險③泄密風(fēng)險④辭職風(fēng)險⑤解雇風(fēng)險⑥養(yǎng)老風(fēng)險

A.①③④⑤⑥
B.①②④⑤⑥
C.②③④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥


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1.單項選擇題“不要把所有雞蛋放在一只籃子里”，這句話反映了風(fēng)險管理中的（）技術(shù)。

A.風(fēng)險規(guī)避
B.風(fēng)險分離
C.風(fēng)險結(jié)合
D.風(fēng)險轉(zhuǎn)移

2.單項選擇題下列關(guān)于企業(yè)風(fēng)險管理主要方法的說法中，錯誤的是（）。

A.事前與證券發(fā)行機構(gòu)簽訂好發(fā)行新證券融資的合同，為某種風(fēng)險建立專項基金都屬于事前的融資計劃
B.風(fēng)險轉(zhuǎn)移分為三大類：保險、非保險合同轉(zhuǎn)移和風(fēng)險證券化
C.風(fēng)險融資型合同轉(zhuǎn)移方式經(jīng)常出現(xiàn)在租賃、承包、轉(zhuǎn)讓等交易活動中
D.風(fēng)險規(guī)避是一種較為消極的方法

3.單項選擇題以下屬于風(fēng)險融資技術(shù)的是（）。

A.風(fēng)險轉(zhuǎn)移
B.風(fēng)險規(guī)避
C.風(fēng)險分離
D.損失控制

6.單項選擇題我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型過程中面臨各種風(fēng)險，員工福利制度有助于緩和社會轉(zhuǎn)型風(fēng)險。以下關(guān)于二者關(guān)系的描述中，錯誤的是（）。

A.中國員工福利制度的基本理念應(yīng)是確保每個公民都具有平等的社會發(fā)展權(quán)利，這代表了現(xiàn)代條件下的社會公正和公平
B.在考慮發(fā)展員工福利的同時，必須考慮到我國目前在資源有限的條件下，如何最有效地使用資源，最大程度地降低和分散社會風(fēng)險
C.在公共政策領(lǐng)域，有關(guān)社會政策的優(yōu)先排序應(yīng)為：基本公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、就業(yè)
D.在社會保障領(lǐng)域，優(yōu)先順序應(yīng)為：最低生活保障與救助、醫(yī)療保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保障及住房保障

10.單項選擇題風(fēng)險的分類有多種方式。其中，基本風(fēng)險和特定風(fēng)險是（）。

A.按風(fēng)險所導(dǎo)致的后果劃分
B.按損害對象劃分
C.按風(fēng)險的起源與影響劃分
D.按風(fēng)險所發(fā)生的原因劃分

最新試題

下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)

題型：單項選擇題

世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型：單項選擇題

根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結(jié)果差距很小

題型：單項選擇題

根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)

題型：單項選擇題

財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

題型：單項選擇題

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

題型：單項選擇題

1997年，美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。

題型：單項選擇題

從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等

題型：單項選擇題

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

題型：判斷題