A.認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍
B.尊重同事隱私
C.不在上級(jí)面前詆毀和貶低同事
D.必要時(shí),可請(qǐng)求他人的幫助
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A.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)同事之間關(guān)系的法寶
B.職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C.與物質(zhì)激勵(lì)相比,職業(yè)道德作用較弱
D.遵守職業(yè)道德有助于提高服務(wù)水平,但對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量作用不明顯
A.對(duì)感情不合的同事仍能給予積極配合
B.如果同事不經(jīng)意給自己造成傷害,一定要對(duì)方當(dāng)眾道歉,以挽回影響
C.對(duì)故意的誹謗,先通過組織途徑解決,實(shí)在解決不了,再以武力解決
D.保持一定的嫉妒心,激勵(lì)自己上進(jìn)
A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的,與企業(yè)文化無關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象,與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系
A.加強(qiáng)職業(yè)道德能保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng),但總體會(huì)減少企業(yè)收益
B.加強(qiáng)職業(yè)道德能改變?nèi)藗兊乃枷胗^念,但與推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步無關(guān)
C.加強(qiáng)職業(yè)道德只是一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)之外的事務(wù),往往會(huì)加大企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)
D.加強(qiáng)職業(yè)道德會(huì)增加投入,但從總體上看可降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
最新試題
根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期四階段的劃分,屬于經(jīng)濟(jì)周期的四個(gè)階段的是()。
如果2010年的名義GDP大于2009年的名義GDP,那么產(chǎn)量必定()。
實(shí)際GDP是用生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)的那個(gè)時(shí)期的價(jià)格計(jì)算出來的價(jià)值。
經(jīng)濟(jì)周期理論有()。
所謂擴(kuò)張性貨幣政策是指貨幣當(dāng)局(中央銀行)通過削減貨幣供給以剌激社會(huì)總需求水平。
經(jīng)濟(jì)周期的總過程分為蕭條、復(fù)蘇、繁榮、3個(gè)階段。
宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)是()。
需求的價(jià)格彈性等于價(jià)格變化的百分比對(duì)需求量變化的百分比的比。
在經(jīng)濟(jì)過熱或繁榮時(shí)期,多采用緊縮性貨幣政策。
一般來說,生活必需品的消費(fèi)者剩余較大,其他物品的消費(fèi)者剩余相對(duì)較小。