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A.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)
B.作為績效考核的一個(gè)指標(biāo)
C.作為后續(xù)培訓(xùn)的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)
A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.結(jié)果層次
D.行為層次
A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個(gè)受訓(xùn)執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計(jì)不當(dāng)或使用時(shí)機(jī)不合適，容易流于形式
D.周期長，成本高
A.接受培訓(xùn)的人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人，受訓(xùn)后是否掌握知識(shí)技能，是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化，并有利于工作績效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變
A.問卷調(diào)查
B.書面測(cè)試
C.業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告
D.情景模擬
最新試題
合法行政行為給行政相對(duì)人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過、記大過、（）、撤職、（）、開除。
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的，給予（）處分。
下列情形中，依法應(yīng)給予記過、記大過或降級(jí)處分的是（）
下列情形，只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
下列行政違法行為中，只能以作為形式存在的是（）
煙草專賣執(zhí)法人員的行政責(zé)任承擔(dān)方式有（）
下列行政處分中，工資檔次會(huì)降低的是（）
煙草專賣行政主管部門對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場(chǎng)拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
解除降級(jí)、撤職處分，可以恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。