多項選擇題（）體現了專賣考核的特征。
A.實現專賣管理目標是考核的最根本出發(fā)點
B.執(zhí)法人員的職責履行情況是考核的主要依據
C.人力資源部門的領導者是績效考核的直接責任人
D.考核結果直接運用于執(zhí)法人員的薪酬調整或職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中
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1.多項選擇題（）不是執(zhí)法人員績效考核的直接責任人。
A.專賣科科長
B.辦公室主任
C.政工科科長
D.稽查隊隊長
2.多項選擇題稽查崗位考核的重點是（）
A.打假打私
B.網絡偵破
C.規(guī)范內部經營行為
D.處理舉報投訴
3.單項選擇題通過明確考核什么、怎么考核以及如何運用考核結果提高工作效率體現了考核的（）功能。
A.激勵
B.學習
C.導向
D.管理
4.單項選擇題（）是考核的最根本出發(fā)點。
A.找出工作差距進行調整
B.優(yōu)化人力資源
C.獎優(yōu)罰劣，激發(fā)潛能
D.實現專賣管理目標
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解除降級、撤職處分，可以恢復原級別、原職務。
題型：判斷題
煙草專賣行政主管部門承擔的行政責任種類中屬于補救性行政責任的有（）
題型：多項選擇題
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
題型：多項選擇題
（）有權作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據的，當事人雖不能當場拒絕處罰，但有權予以檢舉。
題型：判斷題
有權變更行政處分的機關，對于不當或錯誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。
題型：判斷題
不得晉升職務和級別的行政處分包括（）
題型：多項選擇題
行政相對人合法權益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現實損害的威脅。
題型：判斷題
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
題型：多項選擇題
下列情形，只對直接負責的主管人員依法給予行政處分的是（）
題型：單項選擇題