多項選擇題制定考核標準應注意（）要點。
A.文牘性
B.事前性
C.參與性
D.公正性
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1.多項選擇題在設計考核辦法時，應堅持（）原則。
A.客觀公正
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責、權、利相結合
2.多項選擇題考核要運用客觀尺度進行考核，將考核結果與執(zhí)法人員的獎懲、晉升等結合起來，在在不同時間、不同場合搜集執(zhí)法人員的考核信息，最終形成科學的考核管理制度。體現了設計考核辦法應堅持的（）原則。
A.考核經?；?、制度化原則
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責、權、利相結合
3.單項選擇題在制定執(zhí)法人員的指標體系和考核標準時，要避免個人主觀意愿、作出感情色彩濃厚的評價，體現的是（）原則。
A.客觀公正
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責、權、利相結合
4.判斷題內激勵都是精神激勵。
最新試題
（）有權作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
題型：多項選擇題
（）屬于行政侵權的基本特征。
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門違法實施行政處罰的情形中，依法應給予行政處分的是（）
題型：多項選擇題
程序違法中的程序不限于法定程序，也包括非法定的行政程序。
題型：判斷題
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
題型：判斷題
被處分人對行政處分不服的，按有關申訴、申請復核的程序辦理。接受申訴進行復查期間和接受復核申請進行復核期間，停止對原處分決定的執(zhí)行。
題型：判斷題
（）有權作出行政處分的變更。
題型：多項選擇題
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過、記大過、（）、撤職、（）、開除。
題型：填空題
行為人出于故意或過失都可能構成行政違法的有（）
題型：多項選擇題
解除降級、撤職處分，可以恢復原級別、原職務。
題型：判斷題