多項選擇題為保證執(zhí)法人員績效考核的順利進行，必須事先制訂計劃。首先明確考核的（）
A.內容
B.方法
C.目的
D.對象
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1.單項選擇題對老王是否適合擔任某地煙草專賣局專賣科科長進行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關部門評定為3分、2分。在綜合該不同結果時，更適宜運用（）
A.個人判斷考核，以上級考核結果為最終依據(jù)，得分為5
B.加權平均法，考慮到上級意見更為重要，權數(shù)為2，下級權數(shù)為1，得分為3.4
C.算術平均法，得分為3
D.多數(shù)判斷考核法，以打分人數(shù)最多的下級群體為最終依據(jù)，得分為2
5.單項選擇題被考核人員自己進行工作總結，然后由執(zhí)法人員集體評議，最后由領導綜合評定的考核方法是（）
A.考試評議法
B.代表人物比較法
C.個人判斷考核法
D.綜合考評法
最新試題
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
題型：多項選擇題
合法行政行為給行政相對人的合法權益造成損失也構成行政侵權。
題型：判斷題
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當事人雖不能當場拒絕處罰，但有權予以檢舉。
題型：判斷題
在專賣執(zhí)法活動中，違反（）原則，坐收坐支罰沒款，或對罰沒的錢物進行其他非法處理的，給予記過直至撤職處分。
題型：填空題
下列情形中，對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予行政處分的有（）
題型：多項選擇題
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
題型：判斷題
煙草專賣行政主管部門承擔的行政責任種類中屬于補救性行政責任的有（）
題型：多項選擇題
法律規(guī)定應當用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
題型：判斷題
不得晉升職務和級別的行政處分包括（）
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門違法實施行政處罰的情形中，依法應給予行政處分的是（）
題型：多項選擇題