商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括（）。

《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

商業(yè)銀行的薪酬主要包括（）。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。

商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。

商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報酬及相關(guān)支出包括（）。

（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。

下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。