盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。

銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括（）。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會(huì)對(duì)金融穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。

商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個(gè)方面。

下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。

績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理思路。

商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績(jī)效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系的基本要素不包括（）。