A.資產(chǎn)利潤率
B.盈利的可持續(xù)性
C.成本收入比率
D.資本利潤率
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A.貸款利息收入
B.投資收益
C.公允價值變動損益
D.手續(xù)費和傭金收入
A.20%
B.35%
C.45%
D.50%
A.40%;3
B.40%;5
C.50%:5
D.50%;3
A.績效考核主要包括對機構(gòu)的考核和對人員的考核兩方面
B.績效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績效考核采用關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)和平衡計分卡等績效管理方法
A.著力解決薪酬與風(fēng)險掛鉤的問題
B.著力解決市場紀(jì)律約束的問題
C.著力解決績效管理的問題
D.著力解決法人層面的問題
最新試題
商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括()。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引(試行)》的規(guī)定,商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo),下列屬于定性指標(biāo)的是()。
《關(guān)于加強商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項的通知》明確規(guī)定,商業(yè)銀行不得采取下列()手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
商業(yè)銀行的薪酬主要包括()。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括()。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。
《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括()。
商業(yè)銀行的支出主要包括()。
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。