A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
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A.女職工懷孕期間不得安排三級勞動(dòng)
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天
A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)
D.用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益
E.勞動(dòng)者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的
A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算
B.當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)人員，但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè)，并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè)，也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)
B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)
C.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
D.不得安排女職工從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有（）。
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個(gè)月。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說法中正確的有（）。
下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法中，正確的是（）。
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，正確的有（）。